个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。 本版特刊出下文希望对读者有所帮助。
一、招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不 好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上 千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自 己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚， 公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方 面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
二、YRIS（原则）。
Your resume is scanned，not read（“YRIS”）。一方面简历要写得好， 另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。 写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会花过多时间看您的简历。
三、个人资料。
1．名称。
有四种写法：Personal，personal In?formation，Other Information，Additional Infor?mation。无论是教育背景、工作经历，还是个 人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商 学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称 可以写在最左侧，也可居中。
2．语言。
有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲， Fluentin显得更流利；English as working language显得不非常流利，但可靠 性更强；Some knowledgeof会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻 松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3．电脑。
中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。“熟 悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的 熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为 没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用 “Frequent user of”。
4．资格证书。
最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全 世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。 有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
5．爱好与特长。
1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴 趣，有时会跟你聊两句，尤其是连续几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一 些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信， 这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
2）要写也只写两到三项。因 为极少有人在很多方面都很强。
