关于简历工作经验认知的几个误区

    对于即将跨入职场或者已经在职场打拼多年的求职者来说，他们大多数人在填写简历工作经验时都出现一些误区，因为对工作经验的表述相当重要，不能迎合招聘者的胃口则往往难以奏效。 下面就看看求职者对于简历工作经验认知方面的几个误区：

    误区之一，求职者描述工作经验只是单单列出成绩而已，求职者的工作经历太平淡则应该将工作当中的学习表现列出来，这样可以为平淡的工作注入新鲜元素。还有一点如果只是对该岗位的程序性工作内容较为熟悉，这可算不上吸引人的东西因为这是最基本的，为此求职者不要把这种内容也列在简历里，而应该把工作当中的棘手性问题体现出来，从而引导出个人的智慧和性格等。

    误区之二，体现工作经验只能借助自身？这也是一种错误的认知因为一个人如果真的具有丰富的经验或者说这个人很会吸收工作经验，那么他就会因为周围的环境、人事等形成一种新的思想、性格，所以在简历里也可以将自己的人际、处理问题的水平等展现出来，在人际方面做得怎么样足以反应出你这个人的经历是否功夫。

    误区之三，描述工作经历不要呆板化仅仅将工作职责呈现出来，而应该有所升华比如把个人特质、工作方法、兴趣爱好等结合起来做个介绍，还有你要对个人状况有一个清晰的认知才能把专业知识、经验等完美展现出来，这样的简历工作经验描述才会变得完美。 我的简历网提醒请求职者：简历工作经验能够直接证明你的动手能力，用人单位非常重视简历工作经验的描述，毕业生在简历工作经验的编写过程必须避免上述的三个误区。