不要小看心理这个非具体的东西，想想当一个人心情低落时那么他的工作效率是不是大幅度降低？他在工作当中出现的失误是不是增加？还有他的工作情绪变得差了会影响客户对公司的看房，也会让同事和其合作地不愉快等等。所以心理比行动更为重要因为行动就是由心理去支配的，为此在简历里能忽略心理调节能力吗？作为大学生没有技术经验等亮点则更不能错过心理调节能力，将其塑造为一个亮点从而增强个人实力。
如何在简历里介绍心理调节能力？第一，如果情绪不好对工作学习都是极为不利的，此时你采用什么样的方法进行应对？你通过做运动结合听音乐的方式将不良情绪剔除或降低，而后促使你恢复了往日的生机而更好地工作。擅于调节心理也是工作必须的一项技能，并不是只有技术等才属于工作技能。好比领导一样怎么管理好下属那能少得了心理攻关技术吗？把下属的心理打破了那下属才会心甘情愿地去做工作。
第二，当你失败的时候或者面对很多问题时是怎么调节心理的？比如一时之间面临很多问题令你分心那你在此时是怎么做的？你会将主要问题和迫在眉睫的问题先挑出来进行解决，而后将其它问题逐个做分析从而确定什么时间去解决，最后统筹出一个总体解决方案从而让你的心理暂时得意平稳。这说明想要将心理调节好那也不能单单靠调节心理的方式，还是得拥有具体的行动去将问题解决掉，如此才能将心理真正调节到一个正常的状况而后开始着手解决问题。
