简历是块敲门砖，回想我的简历变迁。
是脚步，是改变，是收获。
2009年5月，参加活动模拟招聘会，三页A4纸，用制作橱窗时学的PS做出来，一个封皮，内容就是校园经历，言语冗余，没有重点，今天看来华而不实，投出去连个水花都打不起来。（毕竟是第一份简历，到现在还保存了一份，应聘准备期两周，简历制作历时一周，顾问四五人：父母朋友同学。）
2010年3月，时值大三第二学期，学校给大四学生开的招聘会，我以记者身份参加，例行采访主办发，招聘方，应聘方代表，和一家企业HR采访中被索要简历，填写标准简历表格一份，幸运过初复试，收到第一份offer，好像是人事部经理助理。第一次正式面试，成功原因与简历无关，一笔带过，现在看来主要是我相较于大四毕业生缺少了就业的紧迫感，没有太多压力，面试就是聊天般通过。（招聘的HR和面试的不是一个人，不知道我是面试实习，最后才发现我是大三，orz）
2010年6月，朋友推荐去一家国内知名媒体实习，特意制作简历一册，共七八九十页已不可查，大三长时间投身学生工作，简历被我做成了一份策划书，标准版式，内容有实有据，有专业知识，学生工作，实践经验，奖励证书，所述项目俱有岗位，职务分工，进行过程，收获（当时还没有接受过毕业生就业指导，并不知道该写什么，只是把自己觉得有价值的都列上去了），可是当时使用的字体是隶书，主观色彩较浓，有变化，但还不够成熟。索性是推荐去的，双方已经有所了解，简历只为人事备案。
2010年10月，从新制作我的正式毕业生应聘用简历。内容是在6月那份上增加了一份实习经历，两份培训经历。我试想过很多种形式，沿用“简历书”，或者表格型，或者另类吸引眼球的等等，最终采用单页双面简历，我知道双面很有可能会被HR因为各种原因而忽略掉简历的另一半，可单面实在放不下。压缩，概括是我简历制作前期最困扰的问题，而怎么让双面设计内容平衡，即使被略过一半一样可以吸引到人是后期排版过程的主要工作，从创建“简历.pdf”到自己满意的点保存，用时不到一周，12月份签约，简历这个伴随我三年成长改变的工具暂且划上一个逗号。
我经常回头看走过的路，只是这次的主角是简历，在最后关于简历有些话和朋友们聊聊，我的简历被同学和朋友借鉴，其中.psd和.cdr文件被直接替换文字，我认为简历可以体现一个人的性格、语言和逻辑，网上流传了许多的.doc或者.xls格式的简历模板，不要去下载粘贴，去求职网站上看看他们的简历模板涉及什么项目，因为这些都是应聘中企业最想从简历里了解到的信息，在朋友借鉴我的的时候我总提醒他们这中间存在隐患，一个人的简历设计不一定是适合每个人的，机械的借鉴是创意和思维的杀手。有朋友问我，不知道怎么丰富简历的内容，没有素材真是一件很棘手的事情，你不妨给自己的大学列一个时间轴，把大学按月数来，把成就、收获写出来，细致一点，也许从前你不觉得是优势的地方会给你惊喜。
