我们从很多书里，以及很多培训的课程里可以看到这样的内容：找工作的开始是写简历，我们不去评论这样的描述是否正确。但在想告诉你的是，写简历一定不是找工作的开始。写简历的目的只有一个，获得面试机会。换句话说，写简历的目的，是为了让企业产生一种想见求职者的欲望。
很多时候，人们写简历更多的是围绕，自己是哪的人、哪毕业的、学什么专业的、有什么特长等等，却忽视了一个最核心的问题，也是我们前面提到的——企业为什么要用你，你来了以后能为企业做什么。所以，写简历的核心不是介绍你的过去，而是要让别人产生一种联想，认为和你做同事将会很愉快，认为你的加盟将会为企业创造价值、为企业带来利益。
写简历是为了获得一次面试。什么样的面试，什么样的人来面试你呢？
如果你面试一家大公司的副总，最后决定你是否被录用的一定是总经理。如果你面试一家公司的保安或者司机也许即便你能够被录用，在你上班之前也不会见到总经理。
写简历约见的面试不仅存在层次问题，而且还存在一个约定的问题。什么约定，就是如果你要求的工资高，如果你谋求的岗位关键，那么你就必须准备好与工资、与水平、与岗位关键度相适应的资料。
几年前有过这样一次经历，一个30岁的人来公司面试市场部的经理。我问他“市场部的工作和销售部的工作，有什么不一样的地方吗？”让我没有想到的是，他坑吃半天没有给出答案，或者说他给出的答案和我所期待的相距甚远。因为他一直在陈述他以前都做过的事情，以及他认为值得炫耀东西。但是我要告诉大家的是，只有经过了概括的经验才能将其中的规律性的东西带到工作岗位上来，否则的话只能是机械的将某些记忆重复到工作中来。当你去应聘一个市场部经理的时候，首先要知道我将要被企业要求什么？而不是关注你曾经做过什么，因为只有当你明确了你要做什么，以及企业将用什么标准要求你之后，你曾经做过的事情，你曾经拥有的经验才有可能发挥作用。换句话说，你不能给企业一个印象，你用记忆代替思考。
一份简历交上去了，能不能让对方有见你的欲望，其实核心就在于你能不能在你的简历中充分地描述你对对方利益的理解。只有当你站在对方的角度来描述问题的时候，对方才越希望早日见到你。
对方的利益是什么，是工作的结果、是所面对的问题需要解决、是能够理解他工作辛苦、是能够有共同语言的人、所以请在你的简历中尽可能用这样的语言，描述自己相关的经历，这样你就会发现太多的企业约你去面试，你就会有更多的机会挑选企业。
