1. 第一步当然是能清楚的讲述实力的履历表?！如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：
某某公司 总经理执行秘书 1998-2000 工作内容及职责： 1. 联络国外客户 2. 员工教育训练规划 3. 处理行政事务 4. 项目执行 5. 部门协调 6. 文件翻译 7. 员工福利规划看起来就比只写「秘书」要好的多了。
2. 如果有认证，就应该列出，特别是在计算机相关行业，无疑是镀了一层金。
例如： 专业认证 Microsoft Certified System Engineer Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再来，就是清楚的提出曾有的功劳：
履历讲的都是你完成的事迹，例如我们“赢得了”......、我们“完成了”......、我们“克服了”......这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
4. 附上推荐信：若同侪和同业一致大力推荐你，有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，人力中介和客户常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
